Pracodawca w regulaminie zfśs ustala w szczególności: 1. Wiek dzieci i młodzieży, który uprawnia do dofinansowania oraz inne wymagania, które uprawniają do korzystania ze świadczeń np. kontynuowanie nauki, niepełnosprawność, pozostawanie w jednym gospodarstwie domowym z rodzicem będącym pracownikiem zakładu pracy. 2. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek. Czy syndyk zajmie całą emeryturę? Upadłość konsumencka to procedura, której poddać mogą się niewypłacalne osoby fizyczne, czyli takie, które od ponad 3 miesięcy nie mogą spłacić swoich zobowiązań. Warto wiedzieć, że z kłopotami finansowymi borykają się nie tylko osoby zatrudnione, ale i na emeryturze.
Jedną z form wsparcia pracowników (jaka jest dostępna dla pracodawcy) w postaci określonej sumy pieniędzy są tzw. wczasy pod gruszą. Świadczenie to, jak sama nazwa wskazuje, przyznawane jest ze względu na wypoczynek pracownika, który, dzięki otrzymanej sumie pieniędzy, może skorzystać z różnych jego form. Ta specyficzna dopłata jest finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a o jej wysokości decyduje to, jaka suma pieniędzy przypada na wynagrodzenie pracownika oraz to, jaka jest jego sytuacja materialna. Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Wszyscy pracownicy socjalni ochoczo korzystają z tego rodzaju dofinansowania, dlatego nie dziwi fakt, że dla tych, którzy są zadłużeni i poddani egzekucji komorniczej, pytanie: czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, domaga się odpowiedzi. Czy może się stać tak, iż na koncie pracownika pojawią się pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je najzwyczajniej w świecie zajmie? Czy byłoby to zgodne z prawem? Postaramy się tutaj na to pytanie odpowiedzieć, jednocześnie zachęcając do korzystania z usług dobrej kancelarii antywindykacyjnej w sytuacji, gdy problem zadłużenia stanie się dla wybranej osoby „nie do przeskoczenia”. Usytuowana przy ulicy Rybackiej 7 wrocławska Kancelaria Antywindykacyjna Centralne Biuro Antywindykacyjne udziela szeregu porad w zakresie oddłużania, ochrony osób nękanych przez firmy windykacyjne, działania na rzecz równości stron w postępowaniach sądowych z udziałem konsumentów itp. Wykwalifikowani pracownicy biura odpowiedzą na każde pytanie związane z problematyką zadłużenia, na pewno nie jest im obce zestawienie: wczasy pod gruszą a komornik, i w przypadku jakichkolwiek niewiadomych rozwieją wszelkie wątpliwości. Kontakt z biurem możliwy jest codziennie, dane teleadresowe znajdują się na stronie internetowej, dostępnej pod adresem: Jak to więc jest z tym komornikiem i interesującym nas tutaj świadczeniem socjalnym, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Spróbujmy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy to możliwe?Każdemu człowiekowi może przydarzyć się w życiu niespodziewana sytuacja, która wpłynie na jego sytuację finansową. Ludzie zadłużają się z różnych powodów, nieraz bardzo prozaicznych, banalnych, innym razem poważnych, wymagających szybkiego działania (niespodziewana choroba, zwolnienie z pracy itp.). Kiedy wysokość długu przerasta możliwości finansowe człowieka, pojawia się zagrożenie działalnością komorniczą. Wierzyciele dość często szybko tracą cierpliwość i domagają się egzekucji komorniczej. Może ona objąć swym zakresem praktycznie wszystkie rzeczy dłużnika, które posiadają jakąkolwiek wartość materialną. A więc komornik może zająć nieruchomości w postaci domu, działki budowlanej, działki ogrodowej, mieszkania komunalnego, wszelkiego rodzaju sprzęty RTV i AGD, samochody, motory, rowery itp. Oczywiście może on także zająć środki pieniężne znajdujące się na koncie bankowym dłużnika. Każdy więc zadłużony pracownik może więc wyobrazić sobie sytuację, gdy na konto bankowe docierają pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy tak może być w rzeczywistości? Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Aby na to pytanie odpowiedzieć, trzeba wiedzieć, że istnieją dwa sprzeczne ze sobą stanowiska. Pierwsze z nich, rozpatrujące problem, jakim jest: świadczenie socjalne wczasy pod gruszą a komornik, stwierdza, że świadczenie to, pochodzące ze środków socjalnych w ramach ZFSS, nie jest wynagrodzeniem za pracę, więc nie może, nie powinno podlegać żadnemu zajęciu przez komornika. Takie właśnie zdanie jest podtrzymywane przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Kierując się więc wytycznymi podanymi powyżej, należy uznać, że nie powinna zaistnieć sytuacja, gdy na koncie znajdzie się przelew za wczasy pod gruszą, a komornik go zajmie. Inną odpowiedź na pytanie o to, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, daje Krajowa Rada Sądownicza. W oświadczeniu z 2011 roku stwierdza, że nie istnieje określona prawna podstawa, która zakazywałaby zajmowania świadczeń przez komornika pochodzących z ZFSS. Taka niejasna prawnie sytuacja daje wobec tego pracodawcy swobodę do podjęcia określonej podstawie tego, co do tej pory powiedzieliśmy w temacie: wczasy pod gruszą a komornik, możemy pokusić się o następujące podsumowanie – nie można jednoznacznie odpowiedzieć, czy komornik może, czy nie może zająć świadczenia „wczasy pod gruszą”. Problem ten jest przedmiotem sporów. Jednakże, jeśli już dojdzie do zajęcia komorniczego, rozsądnym wyjściem staje się wtedy sporządzenie skargi na działanie komornika.
Soczysty owoc czy szybka kanapka to świetny pomysł na wakacyjne śniadanie! Niestety, dość szybko może Ci się znudzić. Polecamy opiekacz do kanapek ST210 esme. Dzięki dwóm wymiennym płytom grzejnym poradzi sobie zarówno z przygotowaniem tostów czy odświeżeniem chleba… jak i z podgrzaniem parówki, a nawet … grillowanego mięsa!
Więzienie to nie sanatorium, a osadzeni to nie kuracjusze, co będzie miało zapewne znaczenie już w najbliższej przyszłości. W zasadzie to jedyna rzecz z którą się zgadzam, a co jest zapisane w ustawie o „nowoczesnym więziennictwie”. Oczywistym jest, że to wizja więziennictwa wedle pana Zbyszka i grona jego upośledzonych przyjaciół i aż z podziwu wyjść nie mogę, że tak pieczołowicie chłopcy gniazdko sobie ścielą. No naprawdę będą za chwilę mieli pod górę. Nowa wizja życia w anclu wedle Ziobru zakłada między innymi – pomijając tępe chwyty propagandowe od których się roi – zmuszenie więźniów, by więcej i ciężej pracowali, rozwój dozoru elektronicznego, likwidację przywilejów w korzystaniu przez skazanych z opieki zdrowotnej, oraz koniec z ignorowaniem kary więzienia. Co prawda nie wiem jak to ostanie osiagną, ale niech się starają. Pan Zbyszek lansuje też miłą memu sercu tezę, że więzienie ma być czymś dolegliwym, a nie rodzajem bezpłatnych wczasów. Jestem za i to w zasadzie z jednego tylko powodu. Otóż mam po prostu nadzieję, a nawet głębokie przekonanie, że już za chwilę trafią do tych więzień ci, co trafić powinni. Tak panie Zbyszku, pan też i to w pierwszej kolejności. A tak szczerze mówiąc to nie za bardzo rozumiem skąd u nich te samobójcze instynkty, przecież uchwalili właśnie coś, co wkrótce będą musieli osobiście przetestować. To znaczy precyzyjniej się wyrażając – my ten nowy system, to „nowoczesne więziennictwo” przetestujemy na nich. No, będzie z tym trochę zabawy. Wspomniany pan Zbyszek jest tym pierwszym w kolejce, będzie rodzajem gościa honorowego, nie wiem… we Wronach, na Białołęce, jest to mi obojętne gdzie, i znajdziemy dla niego naprawdę godną pracę, od której się nie uchyli i dzięki której poczuje co to w ogóle znaczy pracować. W jego przypadku nie będzie też konieczności przestrzegania kodeksu pracy, ma dostać w dupę i poczuć jak dupa boli. I żaden tam dozór elektroniczny, tylko siermiężna izolatka, z twardym materacem, zimna woda i wiadro na to i owo. Prysznic raz na tydzień jeśli zasłuży. To drogi panie Zbyszku nie będą wczasy. A potem przyjdzie kolej na innych – Rysio jeden, Rysio drugi, Jędruś (on dostanie celę z telewizorem, ale bez dostępu do tłitera), Ela, Mati i dwóch Mariuszów. Zasadzimy się też na Julcię, bo czemu by nie, rękę wyciągniemy po Michała, no i koniecznie po Antoniego. Od razu uprzedzam, że w jego przypadku nie będziemy honorować żadnych lekarskich zaświadczeń, że niby poważnie chory, niespełna rozumu znaczy się i bardziej kwalifikuje się do szpitala w Drewnicy czy Kochanówku, niż do regularnej odsiadki. Spokojna głowa, więzienny medyk skutecznie wyleczy go z wszelkich dolegliwości. Będzie to cudowne ozdrowienie. W każdym baaardzo długa będzie lista pacjentów sanatoriów pod auspicjami odrodzonego w międzyczasie Ministerstwa Sprawiedliwości. Martwi mnie tylko nieco, że ze względu na wiek i pogłębiający się stan śpiączki, z odsiadki może się wymigać pan Jarosław, ale gdyby co to i jemu koniec końców znajdziemy jakieś przytulne „sanatorium”. I szybko go wyleczymy. Przebudzi się w innej Polsce, choć z ograniczoną możliwością obserwowania rzeczywistości. Poza tym historia więziennictwa pokazuje, że nawet 90-latkowie trafiają przed sąd a potem do pudła. Panie Jarku na wszelki wypadek proszę zapakować zapasowe majtki, szczoteczkę do protezy, oraz butelkę wody i mieć to wszystko pod ręką, bo czasy idą takie, że nie zna pan ani dnia ani godziny. Okularów nie musi pan brać, bo i tak nic do czytania pan nie dostanie. Liczę też tu trochę na przygotowywaną reformę kodeksu karnego, bo wiem, że Oni przez własną głupotę zapiszą tam coś, co będzie batem na ich tłuste dupska. Ale niech tam… Wreszcie zapanuje prawo i sprawiedliwość. To prawo i ta sprawiedliwość. Jeśli obawiasz się, że komornik może zabrać Ci wczasy pod gruszą, warto poznać swoje prawa w tej kwestii. Zgodnie z przepisami prawa, komornik może zająć tylko te dobra, które nie są objęte tzw. klauzulą niedostępności. Oznacza to, że jeśli Twoje wczasy pod gruszą są objęte taką klauzulą, komornik nie będzie mógł ich - O wysokości świadczenia decyduje dochód brutto na jednego członka rodziny- mówi Adam Kolasa z biura prasowego KWP w Łodzi. Ile dają pracownikom na wczasy pod gruszą w Łodzi w urzędach? A co z policjantami mundurowymi?- Mundurowi otrzymują świadczenie pieniężne zwane „dopłatą do wypoczynku”, przysługujące policjantowi oraz każdemu uprawnionemu członkowi jego rodziny w wysokości 26,35 proc. tzw. kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy, ogłaszanej corocznie w ustawie budżetowej - tłumaczy Adam tym roku było to 402 zł brutto.

Wczasy pod gruszą są formą dofinansowania urlopu wypoczynkowego z funduszu socjalnego. Dodatek może dostać osoba zatrudniona na umowę o pracę i członkowie jej rodziny.

Niniejszy artykuł, omawiający jedno z pozapłacowych świadczeń, wypłacanych przez pracodawców na rzecz pracowników, tzw. „wczasy pod gruszą”, otwiera nasz cykl porad na temat wszelkiego rodzaju świadczeń (i ogólnie działalności) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i generalnie realizacji przez pracodawcę jednej z podstawowych zasad prawa pracy – zaspokajania potrzeb socjalnych, kulturalnych i bytowych wczasy pod gruszą czy ich odpowiednik, czy też inne świadczenia pracodawca może wypłacać, nie posiadając w zakładzie pracy ZFŚS, niemniej warto omówić szczegółowo zasady wypłaty wczasów pod gruszą (a w dalszych częściach innych świadczeń), bowiem nie każdemu i nie w każdym zakładzie pracy się one do urlopu czy wczasy pod gruszą – działalność socjalna pracodawcyCo do zasady – działalność socjalna, zgodnie z art. 2 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz form wypoczynku pracowników i członków ich rodzin, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach itp. ZFŚS nie jest jednak obowiązkowy w każdym zakładzie pracy, niemniej zasada zaspokajania podstawowych potrzeb bytowych i socjalnych pracowników dotyczy – w miarę ich możliwości – wszystkich pracodawców. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą natomiast (oraz komisję socjalną, regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, preliminarze wydatków ZFŚS itp.) podmioty, zatrudniające powyżej pracowników w przeliczeniu na powyżej 20 pełne etaty. Podkreślić należy, iż fundusz socjalny – bez względu na ilość etatów – tworzą jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Oznacza to, iż w zakładzie pracy zatrudnionych może być nawet więcej niż 20 osób, ale jeśli suma wymiarów etatów tych osób nie przekracza tej liczby, pracodawca nie ma obowiązku tworzenia funduszu socjalnego. Co więcej, do liczby tej w żaden sposób nie zalicza się osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia czy o dzieło, nie są one bowiem pracownikami i „nie pracują na etacie”.WAŻNE!!! – Ustalając kwestię obligatoryjności funduszu socjalnego uwzględnia się nie ilość osób fizycznych, zatrudnionych w zakładzie pracy, ale łączną ilość etatów dla tych osób. Przykładowo na potrzeby ustaleń funduszu socjalnego 15 osób, zatrudnionych na pół etatu i 10 zatrudnionych na pełny etat daje w sumie 17,5 etatu, mimo faktu, iż osób zatrudnionych jest dofinansowania do wczasów pod gruszą precyzuje z reguły regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a jeśli funduszu tego nie ma, zasady wypłaty wczasów pod gruszą ustala pracodawca. Wczasy pod gruszą nie są składnikiem wynagrodzenia, pracownik ma zatem mocno ograniczone możliwości roszczenia o przyznanie tego o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą to potoczna nazwa świadczenia, które pracodawca wypłaca pracownikowi za „wczasy organizowane we własnym zakresie”. Wczasy pod gruszą, jako jedna z form realizacji celów ZFŚS mogą mieć różny wymiar. Wyraźnie tu należy zaznaczyć, iż jakiekolwiek świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależnione są od dochodu netto na członka rodziny pracownika oraz jego sytuacji rodzinnej i majątkowej. A wczasy pod gruszą nie należą się każdemu i wszędzie. Przede wszystkim, aby pracownik mógł uzyskać wczasy pod gruszą musi on wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu należą się wczasy pod gruszą?Ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS. Należy jednak po raz kolejny podkreślić, iż fundusz socjalny nie działa na zasadzie: każdemu po równo. Świadczenia z funduszu socjalnego mają charakter uznaniowy i uzależnione są od sytuacji danego pracownika (byłego pracownika). Powyższe wprost wynika z treści art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, uprawnionej do korzystania z komu należą się wczasy pod gruszą? Co do zasady pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym nieprzerwanie przez 10 dni roboczych oraz KTÓRY ZŁOŻYŁ WNIOSEK o przyznanie tego świadczenia. Pisemny wniosek pracownika jest tu bezwzględny, wczasy pod gruszą nie są bowiem przyznawane niejako „z automatu”. Nawet w wypadku, gdy pracownik był na co najmniej 10-dniowym urlopie wypoczynkowym, bez pisemnego wniosku o przyznanie nie otrzyma świadczenia urlopowego – wczasów pod do zasady wczasy pod gruszą winny zostać wypłacone pracownikowi PRZED rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Powstaje jednak pytanie, co zrobić w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, wniosek o wypłatę wczasów pod gruszą, świadczenie to zostanie wypłacone, a następnie pracownik z urlopu wypoczynkowego zrezygnuje. Łatwo sobie wyobrazić taką sytuację, urlop wypoczynkowy jest bowiem prawem, a nie obowiązkiem pracownika, z zaplanowanego urlopu pracownik zawsze może przecież zrezygnować. W takim wypadku wypłacona pracownikowi kwota wczasów pod gruszą winna zostać pracownik rozpoczął korzystanie z co najmniej 10-dniowego urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego rozchorował się i poszedł na zwolnienie lekarskie, nie musi zwracać pracodawcy otrzymanej kwoty wczasów pod gruszą. Choroba (o ile nie jest zawiniona przez pracownika) jest bowiem czynnikiem zewnętrznym, na który pracownik wpływu nie miał, nie ma zatem obowiązku zwrotu świadczenia jako pobranego pod gruszą należą się pracownikowi, jeśli ich wypłatę przewiduje fundusz socjalny w zakładzie pracy. Dodatkowo spełnione zostać musi stosowne kryterium dochodowe pracownika, w zakresie którego pracownik składa stosowne o dochodzie na członka rodzinyW celu uzyskania wczasów pod gruszą (oraz innych świadczeń z funduszu socjalnego) pracownik składa pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej, co w praktyce oznacza złożenie oświadczenia o dochodzie netto na członka rodziny. Oczywiście pracodawca ma niewielkie szanse na weryfikację prawdziwości złożonego przez pracownika oświadczenia, niemniej pracownik musi mieć świadomość, iż fałszywe oświadczenie o dochodach podlega odpowiedzialności karnej jak za złożenie fałszywych zeznań, a w pewnych sytuacjach (oświadczenie fałszywe, złożone w celu osiągnięcia korzyści majątkowej poprzez wprowadzenie pracodawcy w błąd, stanowi przestępstwo oszustwa).Ile wczasów pod gruszą się należyTo, jaka będzie wysokość świadczenia urlopowego, uzależnione jest od wielu czynników. Należy pamiętać o tzw. odpisie, z którego pochodzą środki funduszu socjalnego, a także o tym, iż wczasy pod gruszą są jednym z kilku świadczeń, finansowanych ze środków funduszu. Wysokość wczasów pod gruszą uzależniona jest zatem z jednej strony od uznania pracodawcy (ewentualnie działającej w jego imieniu komisji socjalnej, która wysokość tego świadczenia ustala w oparciu o posiadaną i przewidywaną ilość środków na rachunku bankowym funduszu), a z drugiej strony od sytuacji rodzinnej i majątkowej pod gruszą a świadczenie urlopoweWczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwa zupełnie różne formy finansowania wypoczynku pracownika. Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł, natomiast świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków pracodawcy i jest w całości opodatkowane. Świadczenie urlopowe należy się co do zasady każdemu pracownikowi w takiej samej wysokości, przy czymWczasy pod grusząwysokość ta nie może przekraczać wysokości corocznego odpisu. Jeśli wysokość świadczenia urlopowego przekracza wysokość odpisu corocznego, nadwyżka ulega obłożeniu składkami ZUS. Zaznaczyć jednak wyraźnie należy, iż pracodawca może poinformować pracowników, iż nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych, uwalniając się tym samym od konieczności ich świadczenia urlopowego uzależniona jest od wymiaru etatu, na którym zatrudniony został pracownik oraz od ustaleń na koniec należy, iż pracodawca wypłacając świadczenie urlopowe, może żądać od pracownika udokumentowania faktycznie poniesionych kosztów, związanych z wypoczynkiem, np. faktury za hotel, rachunku za noclegi itp. 07 paź 2019. Prezydent podpisał w dniu 3 października 2019 r. ustawę mającą na celu "odmrożenie" od 1 sierpnia 2019 r. funduszu świadczeń socjalnych. Zmianie ulegnie wysokości naliczania od 1 sierpnia 2019 r. odpisu na fundusz socjalny dla osób uprawnionych do zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych oraz ich rodzin.
Dofinansowanie do wakacji to wczasy pod gruszą. Refundowane są z funduszu socjalnego zakładu pracy. Fundusz jest obowiązkowy w tzw. budżetówce oraz w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników pełnoetatowych. W przypadku mniejszych firm, gdzie pracuje łącznie minimum 20 pracowników, takie rozwiązanie jest dobrowolne. Środki materialne na tzw. wczasy pod gruszą opłacane są z funduszy socjalnych firmy. Dopłata do wypoczynku urlopowego przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Tym samym pracodawca wypełnia jeden ze swoich podstawowych obowiązków, jakim jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników, zgodnie z art. 16 i 94 pkt 8 Kodeksu pracy ( Co oznaczają wczasy pod gruszą? Potoczna nazwa „wczasy pod gruszą” została przyjęta dla określenia pomocy finansowej ze strony zakładu pracy przysługującej pracownikom organizującym sobie wypoczynek we własnym zakresie. Szczególnie popularne stało się to w okresie PRL-u, kiedy powszechnie wyjeżdżano na urlopy na działki czy do rodziny na wsi. Wczasy pod gruszą w tamtych latach mogły być także ofertą pobytu w pracowniczym ośrodku wypoczynkowym w bardzo atrakcyjnej cenie lub w całości finansowaną przez zakład pracy. Gdzie obowiązuje fundusz? Z funduszem socjalnym można spotkać się w: jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – fundusz socjalny tworzy się obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie osób. Tzw. budżetówka dotyczy osób zatrudnionych jako lekarze, nauczyciele, prawnicy, policjanci; zakładach pracy zatrudniających na pełen etat minimum 50 osób; przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze godzin co najmniej 20 osób – fundusz socjalny powstaje na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Liczbę etatów w miejscu pracy liczy się łącznie, tzn. do założenia funduszu socjalnego zobowiązane są również firmy, gdzie pracuje np. 40 osób na 1/2 etatu. Szczegółowe informacje dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wczasów pod gruszą dostępne są w broszurze przygotowanej przez Państwową Inspekcję Pracy: Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu? Z dopłaty do wakacyjnych wczasów pod gruszą mogą skorzystać: obecni pracownicy oraz ich rodziny; byli pracownicy, przebywający na emeryturze oraz najbliższa rodzina; renciści wraz z członkami rodziny. Zasady przyznawania dopłat dla wczasów pod gruszą, wysokość środków, czas oczekiwania czy dokumenty niezbędne do otrzymania pieniędzy regulowane są przez wewnętrzne przepisy zakładu pracy. Każdy zatrudniony pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą raz w ciągu roku kalendarzowego. Nie ma znaczenia, czy ubiega się o dofinansowanie na wypoczynek w lecie, czy też w okresie zimowym. Wczasy pod gruszą – wniosek Aby otrzymać dofinansowanie do wakacji, nie musi zostać spełniony warunek jednorazowego skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, tj. 10 dni urlopu wypoczynkowego pod rząd (urlop wykorzystuje się w dni robocze). W przepisach Kodeksu pracy brak takiego zapisu. Pracownik może złożyć wniosek o dopłatę do urlopu, gdy zamierza wypoczywać nieprzerwanie przez cały miesiąc albo korzysta tylko z kilku dni wolnego. Wyjątkiem jest stosowny przepis w regulaminie zakładu pracy. We wniosku, poza prośbą o przyznanie dofinansowania, należy podać informacje o dochodzie miesięcznym netto na członka rodziny, a także - w przypadku wakacji z dziećmi - ich liczbę i wiek. Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe dotyczące pracowników korzystających z urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe, wypłacane raz w roku, najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, przyznawane jest każdemu pracownikowi, niezależnie od jego sytuacji materialnej i życiowej. Jeśli jednak pracodawca podejmie taką decyzję – świadczenia urlopowe mogą nie być w ogóle wypłacane. Pieniądze na nie pochodzą bowiem ze środków pracodawcy nieposiadającego w swoim zakładzie funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są warunki wypłacania świadczeń urlopowych? Jak otrzymać dopłatę do wakacji, tzw. wczasy pod gruszą? Przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą następuje na wniosek zainteresowanego. Dokumenty należy przekazać odpowiedniej komórce działającej w miejscu pracy. Jak wyliczyć wczasy pod gruszą? O wysokości przyznanych środków decyduje sytuacja życiowa pracownika, liczba dzieci na utrzymaniu czy miesięczne wynagrodzenie. Dofinansowanie nie przysługuje wszystkim zatrudnionym osobom w tej samej wysokości; kwota ustalana jest indywidualnie i uznaniowo. Oznacza to, że na największe dofinansowanie mogą liczyć na przykład osoby zarabiające najmniej, będące w trudnej sytuacji materialnej, wychowujące samotnie dzieci czy mające kłopoty ze zdrowiem. Osoby lepiej sytuowane i z wyższą pensją mogą natomiast otrzymać niższe dofinansowanie lub nie dostać go wcale. Świadczenie socjalne w pracy – komu przysługuje? Kiedy otrzymuje się pieniądze z wczasów pod gruszą? Najczęściej dofinansowanie z wczasów pod gruszą pracownik otrzymuje na konto jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Zdarza się jednak, że wpływa ono już po jego powrocie do pracy. Zależy to od zapisu w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Czy wczasy pod gruszą są opodatkowane? W zasadzie wszystkie dopłaty pieniężne otrzymywane przez pracownika od pracodawcy stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej do wysokości nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym kwoty 380 zł. PIT-em może zostać objęta nadwyżka od tej kwoty. Wczasy pod gruszą mogą być jednak zwolnione z PIT, jeżeli ich dofinansowanie pochodzi w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otrzymana kwota nie może więc pochodzić z innych źródeł, którymi dysponuje pracodawca. Zwolnienie z PIT nie dotyczy jednak świadczeń finansowych na wypoczynek, z jakich mogą korzystać emeryci i renciści, których łączył stosunek pracy z byłym pracodawcą. Przychód ten nie będzie bowiem przychodem ze stosunku pracy, lecz z innego źródła i podlega opodatkowaniu 10% podatkiem zryczałtowanym. Czy wczasy pod gruszą są wolne od składek? Wszelkie świadczenia, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Oznacza to, że wczasy pod gruszą są wolne od składek na ZUS, bez względu na ich wysokość. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na co można wykorzystać dofinansowanie? Otrzymane środki można wykorzystać na wakacyjny wypoczynek, np.: wyjazdy organizowane przez biura podróży; wczasy spędzane w kraju i/lub za granicą; wyjazdy turystyczne, których nie organizują biura podróży, a pracownik planuje je we własnym zakresie; urlop spędzany w domu; kolonie i obozy letnie organizowane dla dzieci.
o6CO. 73 19 124 156 348 134 27 28 415

czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą